Keberhasilan dan kesuksesan sebuah perusahaan bergantung pada Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki. Kehadiran SDM menjadi penggerak sebuah perusahaan dengan fungsinya sebagai tenaga kerja yang memproses pembuatan produk jasa atau barang. Oleh karena itu, perusahaan yang tidak memiliki SDM yang memadai dan mumpuni dianggap sebagai perusahaan yang gagal dalam meraih tujuan bisnis. Hal ini dikarenakan operasional yang tidak berjalan dengan baik.

Berbanding lurus dengan kemajuan sebuah perusahaan, kualitas SDM perlu senantiasa dikembangkan dan dijaga kualitasnya agar perusahaan terus bergerak ke arah yang lebih baik. 

Berikut Ini 6 Cara Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia

1. Pelatihan atau Training yang Relevan

Pentingnya mengembangkan kemampuan melalui pelatihan atau kursus tidak hanya berguna untuk perusahaan, tetapi juga untuk kemajuan karier karyawan. Kemampuan karyawan yang terus berkembang akan mempengaruhi kinerja perusahaan.

2. Berikan Tugas Sebagai Bentuk Kepercayaan

Setelah memberikan pelatihan, atasan baiknya mendelegasikan tugas atau pekerjaannya kepada bawahannya. Karyawan akan belajar secara langsung dan mengimplementasikan ilmunya saat diberikan kepercayaan untuk menyelesaikan pekerjaan yang biasa dilakukan oleh atasan.

3. Jangan Lupa Berikan Feedback!

Proses evaluasi wajib dilakukan untuk mengukur kinerja dan keberhasilan sebuah pekerjaan. Oleh karena itu, setiap atasan harus memberikan feedback atau masukan yang membangun secara berkala. Hal ini akan merangsang kreativitas karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.

4. Berikan Reward!

Berikan penghargaan untuk karyawan berprestasi dan memiliki performa kerja yang baik. Hal ini akan meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja, dan menjadi contoh untuk karyawan lainnya.

5. Hadirkan Fasilitas yang Lengkap untuk Karyawan

Kenyamanan menjadi salah satu faktor untuk menjaga suasana kerja yang kondusif yang pada akhirnya akan mendukung produktivitas karyawan. Untuk menghadirkan kenyamanan tersebut, fasilitas kerja haruslah lengkap sesuai kebutuhan karyawan. Tidak hanya fasilitas utama untuk bekerja, namun lengkapi area kerja dengan fasilitas penunjang lainnya.

6. Dorong Karyawan untuk Melanjutkan Pendidikan Formal

Berikan dukungan kepada karyawan yang ingin melanjutkan atau bahkan menyelesaikan pendidikannya ke jenjang yang lebih tinggi. Kualifikasi karyawan yang baik pastinya akan berpengaruh terhadap kinerja sebuah perusahaan. 

Pendidikan formal bisa menjadi investasi untuk perusahaan dan karyawan karena memiliki manfaat jangka panjang. Oleh karena itu, berinvestasilah di tempat yang tepat, lanjutkan Pendidikan Formal di Program Magister Universitas Bakrie yang memiliki kualifikasi pengajar yang mumpuni, dan metode pembelajaran yang relevan dengan dunia industri, serta fasilitas yang sangat memadai. 

Tidak hanya itu, sebagai karyawan yang memiliki keterbatasan waktu, Universitas Bakrie menawarkan kemudahan akses karena lokasinya yang strategis dan mudah dijangkau. Bahkan, dari penjuru tempat pun bisa sama-sama belajar dengan mode perkuliahan hybrid. Tunggu apa lagi, segera bergabung di  Magister Ilmu Komunikasi  dan Magister Manajemen Universitas Bakrie!