Perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu. Perilaku organisasi meliputi aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia, dan juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi.

Perilaku Organisasi juga kerap dijadikan sebagai sebuah studi khusus lho. Dalam artikel ini, kita akan sama-sama membedah apa itu perilaku organisasi, faktor-faktor apa saja yang mempengaruhinya dan juga manfaatnya seperti apa. 

Let’s Find it out!

Baca juga: Ini Dia Pentingnya Kepemimpinan dalam Organisasi

4 Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi

Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi suatu perilaku organisasi, faktor-faktor tersebut, antara lain:

1. Orang (SDM)

Dalam suatu wadah organisasi, orang-orang baik itu secara individu maupun kelompok membentuk suatu sistem sosial internal. Kelompok-kelompok tersebut dapat terdiri dalam jumlah yang besar atau sedikit, serta bisa bersifat formal maupun informal.

Pada dasarnya organisasi adalah kumpulan sekelompok orang yang menjadi satu. Maka, seorang manajer organisasi harus mampu untuk mengarahkan orang-orang di dalam organisasi tersebut dengan baik dan benar, di mana kondisinya adalah orang-orang tersebut berasal dari latar pendidikan, kemampuan, dan juga cara berpikir yang berbeda-beda.

2. Struktur

Struktur organisasi dalam hal ini berkaitan dengan sebuah sistem yang mengatur dan menghubungkan orang-orang dalam organisasi tersebut. Struktur organisasi dikatakan baik, ketika mampu membuat para pekerjanya berkoordinasi dengan baik satu dengan yang lainnya berdasarkan asas keadilan dan sesuai dengan kemampuanya. Perusahaan atau organisasi yang sukses, pasti memiliki struktur yang kokoh di baliknya, serta berjalan sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau organisasi bukan berdasarkan kepentingan pribadi atau salah satu individu.

3. Teknologi

Teknologi juga memberikan dampak yang besar bagi pekerja dalam sebuah perusahaan maupun organisasi. Salah satu manfaat dalam menggunakan teknologi yaitu meningkatkan efektivitas dan efisiensi dengan menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dan hasil yang lebih baik pula.

Pada hakikatnya, seseorang tidak bisa menyelesaikan pekerjaan hanya dengan tangan mereka. Mereka membutuhkan bantuan manusia lain atau faktor pendukung lainnya. Oleh sebab itu, teknologi hadir sebagai salah satu sumber daya yang dapat membantu orang-orang di suatu organisasi atau perusahaan.

4. Lingkungan

Berdirinya sebuah organisasi atau perusahaan tentu berawal dari sebuah sistem besar yang memiliki banyak elemen di dalamnya, seperti pemerintahan, keluarga, dan organisasi-organisasi lain.

Selanjutnya, organisasi atau perusahaan itu mampu berjalan karena adanya hubungan antara lingkungan internal dan juga eksternal. Hal itu disebabkan, karena organisasi atau perusahaan tidak dapat berdiri sendiri, dan memerlukan pihak-pihak lain dalam pengoperasiannya. Maka dari itu, perubahan pada lingkungan juga akan menyebabkan tuntutan kepada organisasi yang berada di dalamnya.

Manfaat Perilaku Organisasi

Setelah mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi. Selanjutnya yang harus kita ketahui bersama adalah manfaat dari perilaku organisasi ini, diantaranya:

1. Membantu manajemen dalam memberikan pengarahan kepada karyawan dan juga tim yang dibawahinya.
2. Memudahkan perusahaan dalam mengatur dan juga membimbing karyawan dalam menyelesaikan tanggung jawabnya.
3. Memberikan motivasi kepada para pekerja untuk meningkatkan produktivitasnya dalam bekerja.
4. Membantu perusahaan dalam mengidentifikasi dan juga menyelesaikan segala permasalahan yang ada.
5. Menjaga hubungan baik, tidak hanya dengan lingkungan internal, tetapi juga dengan pihak- pihak eksternal.
6. Memudahkan perusahaan dalam mengidentifikasi tujuannya dan juga kebutuhan dari setiap karyawan yang ada.

Belajar Perilaku Organisasi di Manajemen Universitas Bakrie

Mempelajari perilaku organisasi akan membantu seseorang untuk menentukan kebijakan dan langkah-langkah yang tepat dalam perusahaan atau organisasi mereka. Selain itu, perilaku organisasi juga dapat membantu kita mempelajari perilaku setiap individu atau kelompok serta dampak yang mungkin ditimbulkan dari perilaku tersebut. Terakhir, penting juga untuk kita mengetahui dan memotivasi kepuasan setiap individu atau kelompok terhadap perusahaan atau manajemen yang dimiliki. Dengan begitu, efektivitas dan efisiensi kinerja dalam perusahaan atau organisasi dapat lebih mudah tercapai dan terealisasikan.

Program Studi Manajemen merupakan program studi pertama saat masih bernama Bakrie School of Management (BSM) di tahun 2006 dan hingga saat ini menjadi salah satu prodi unggulan di Universitas Bakrie. Program Studi Manajemen telah memenuhi syarat predikat Akreditasi Baik Sekali.

Prodi Manajemen Universitas Bakrie juga secara konsisten menekankan metode pembelajaran Experience The Real Things yang dipadukan dengan sejumlah metode unggulan seperti positive business dan design thinking serta didukung dengan puluhan dosen yang merupakan praktisi dan profesional di bidang manajemen. Yuk, kunjungi www.bakrie.ac.id  untuk dapatkan informasi dan berita mengenai Prodi Manajemen Universitas Bakrie!